개발자 인기 시대에서 경기 침체를 대비해 IT 경력 관리하는 요령

지구 반대편에서는 대퇴직 시대가 열렸다지만 국내에서는 개발자 모시기가 한창이다. 그러나 경기 침체에 대한 불안과 팬데믹 동안 직원의 기업 선택 기준이 변화했다는 점은 모두 같다. 복리후생, 원격근무, ‘워라밸' 문화 선호 등 직장의 주요 특성이 변화하면서 직원의 기업 선택 기준이 판이하게 바뀌었다.

 

글로벌 인수합병이 급격히 늘어났다는 외부 요소도 있다. 기업에는 조직 문화를 쇄신하고 긍정적인 디지털 직원 경험을 제공할 시기인 동시에 개인에게는 외부 상황을 면밀히 살피면서 역량과 경력 관리에 주력할 기회다.

 

아래는 위기를 기회로 대비하기 위한 IT World의 인기 기사 목록이다. 

 

하이브리드 업무환경과 대퇴직 시대의 해결 방안 '디지털 직원 경험'

이른바 ‘대퇴직 시대’를 맞아 직장을 떠나는 직원 수는 사상 최대로 늘어났다. 여기에 코로나19 팬데믹 동안 직장의 특성이 변화하면서 인력이 크게 감소할 경우 취약해진 조직이 많다. 인력 감소 문제를 해결하기 위해 디지털 직원 경험(Digital Employee Experience, DEX) 도구와 서비스 배포에 나선 기업도 있다. 일부는 DEX를 직원 만족도를 개선하여 유지하는 열쇠로 보고 있다.

 

디벨로퍼 릴레이션 직군, 클라우드 인프라 업체에서 연봉 가장 높아… 커먼 룸 조사'

클라우드 인프라 업체가 핀테크, 데이터 분석, 머신러닝, B2B SaaS 등의 기타 업계보다 DR(Developer relations, 디벨로퍼 릴레이션) 직군에 더 높은 연봉을 제시한다는 조사 결과가 발표됐다.

 

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불경기에 가장 민감한 부서' IT 비용 절감 방안 7가지

IT는 몰라도 CEO는 이미 경기침체의 여파를 생각하고 있다. 컨퍼런스 보드(Conference Board)의 ‘중반기 C-레벨 전망(C-Suite Outlook Mid-Year)’에 따르면 기업 고위 이사진의 10명 중 거의 8명이 향후 12~18개월 이내에 주요 사업 지역의 경기침체를 예상하거나 이미 경기침체가 진행 중이라고 보고 있었다. 해당 설문조사에 참여한 전 세계 CEO 가운데 15%는 경기침체가 이미 본격화됐으며, 61%는 경기침체가 2023년 말 이전에 도래할 것으로 예상한다고 답했다.

 

IT 경력 개발하기 가장 좋은 도시?…스위스 베른과 취리히

이번 조사 결과에서 1, 2위에 오른 것은 스위스의 베른과 취리히다. 각각 1인당 IT 기업 수가 많고, 초광대역 인터넷의 속도가 빨랐다. 10위 안에 든 미국 도시는 전통적 기술 허브인 시애틀과 보스턴이었다. 샌 프란시스코는 생활비 물가가 너무 높아 36위를 차지했고, 뉴욕도 역시 비슷한 이유로 68위에 오르는 데 그쳤다.

 

"오라클, 미국 내에서 정리해고 시작했다"

블룸버그가 전 오라클 세일즈 엔지니어 선임 매니저를 취재한 보도한 따르면, 현재 오라클은 고객 경험(customer experience) 그룹을 대상으로 조직 개편을 진행 중이다. 이에 따라 다수의 오라클 직원이 링크드인(LinkedIn)에 회사를 떠났다는 사실을 알리고 있다. 주로 솔루션 엔지니어와 세일즈 담당 직원들이고, 오라클의 고객 경험 사업과 넷스위트(NetSuite)에 대한 콘텐츠 및 마케팅 부서 소속 직원도 있다.

 

"다니던 회사가 M&A 됐다" 문답으로 본 '경력 보호' 방법"

M&A는 관리자를 포함한 모든 직원을 혼란을 빠뜨린다. 기존 기업 인수 사례를 보면 인수 기업을 독립적으로 내버려 두기도 하지만, 양사의 운영을 결합해 인력 감축 등 상당한 변화로 귀결되는 경우도 많았다. 이처럼 새로운 CIO와 기업 문화, 제품 로드맵 때문에 변화가 벅차게 느껴질 수 있다. 그러나 이런 변화를 잘 관리하면 오히려 새로운 기회로 이어질 수 있다. 특히 퇴사자 수가 기록적인 수치를 기록하는 지금의 상황에서는 더 그렇다.

 

돈이 아닌 교육ㆍ기술 찾아 떠난다⋯오픈소스 개발자 44%는 이직 고려 중"

응답자의 44%는 어느 정도 현재 직장에 만족하고 있지만 여전히 이직을 고려 중인 것으로 나타났다. 응답자의 10%는 현재 직장에 만족하지 않는다고 답했고, 현재 업무에 만족한다는 응답은 46%였다. 많은 오픈소스 개발자가 이직 기회를 노리는 이유는 단순히 급여나 복지가 아니다. 오히려 경력을 한 단계 업그레이드하거나 적절한 멘토십이나 더 좋은 교육의 기회를 찾아 이직한다는 응답이 더 많았다. 응답자의 67%는 지난 1년 사이 할당된 업무량이 늘었다고 답했다.

 

'연봉 껑충' 네트워크 분야에 새롭게 등장한 7가지 직업

네트워크 전문가의 직업을 재편성하는 주요 동향은 클라우드 서비스 채택의 증가, 비즈니스 프로세스 자동화 확대 추진, SDN(Software Defined Network), SD-WAN, IoT, SASE(Secure Access Service Edge), ZTNA(Zero Trust Network Access) 및 엣지 컴퓨팅과 같은 기술의 부상 등의 변화와 함께 나타난다.

 

재택근무 트렌드, 미국 IT 인력의 지역별 급여 평준화한다

핀테크 스타트업 카르타(Carta)의 최근 보고서에 따르면, 시애틀의 IT 스타트업 직장인들의 급여는 현재 IT 시장에서 고액 연봉자 그룹에 속하는 샌드란시스코 직장인의 급여와 비슷한 수준이다.

 

“기업 10곳 중 8곳, 인력 부족으로 마케팅 급여 인상할 계획”

이는 이번 주 발표된 헤이스의 ‘22-23 회계연도 마케팅 및 디지털 부문 급여 가이드(FY22-23 Marketing and Digital Salary Guide)’의 결과다. 마케팅 전문가를 채용하려는 기업(이하 마케팅 고용주)의 83%가 급여를 인상할 예정이라고 말했다. 전년도 58%에서 증가한 수치다.

 

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